Der Talk beleuchtet die Herausforderungen, mit denen queere Geflüchtete beim Zugang zum Arbeitsmarkt konfrontiert sind. Thematisiert werden unter anderem Diskriminierung, rechtliche und strukturelle Hürden sowie die Auswirkungen von Unsicherheit, Sprache und fehlenden Zugängen zu Netzwerken. Gleichzeitig geht es um konkrete Ansätze, wie Arbeitsmarktintegration diskriminierungssensibel gestaltet und das Potenzial queerer Geflüchteter nachhaltig gestärkt werden kann.

Mary González Leal is a DEI expert for BIWOC*Rising’s EquiNet project. Mary has been working on DEI—organizational development and anti-discrimination—for almost two decades. As part of the DEI team for the EquiNet project, one of the key tasks is to increase the visibility of entrepreneurs and self-employed people from underrepresented and marginalized groups and to develop needs-based, low-threshold support services. The aim is to break down existing barriers and raise awareness in order to enable structural change together.