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SXS BERLIN: QUEERFREUNDLICHE AUSSTELLENDE

Triff Unternehmen, die wirklich zu dir passen

Die hier gelisteten Unternehmen und Organisationen teilen unsere Werte und engagieren sich aktiv für Vielfalt, Inklusion und die Rechte der LGBTIQ+ Community. Sie stehen für ein respektvolles und diskriminierungsfreies Miteinander.

Weitere folgen… 

Wir heißen Aussteller:innen aller Branchen willkommen – egal ob Handwerk, Technologie, Gesundheit, Kultur, Bildung oder Gastronomie. Ebenso sind Unternehmen jeder Größe und Form willkommen: lokale Betriebe, mittelständische Unternehmen, Großkonzerne, Start-ups, soziale Initiativen, NGOs und öffentliche Institutionen. 

Unser Ziel ist es, die Vielfalt noch stärker abzubilden – und wir freuen uns über alle, die dazu beitragen möchten.

adidas

62.000
Herzogenaurach, Scheinfeld, Uffenheim, Rieste, Berlin, Amsterdam, weltweit
Englisch, Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Proud2Play and Pride ERGs.

Allianz

156.000
München, Stuttgart, Berlin, Nürnberg, Leipzig, Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Hannover, Bremen, Hamburg
Deutsch und Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct), Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Allianz Pride

Amazon

10k+
Various locations in Germany
English
Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct), Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
glamazon

BaFin – Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht

2.900
Bonn und Frankfurt am Main
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Rainbow-Netzwerk

Baker McKenzie

400 in Deutschland mehr als 13.000 weltweit
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und München
Deutsch, Englisch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
–

BASF

223.600
Ludwigshafen, Berlin, Schwarzheide, Lemförde
Deutsch, Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit
Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
–

Bayer AG

92.815 weltweit (Stand: Dezember 2024)
Deutschland: Bergkamen, Berlin, Bitterfeld, Darmstadt, Dormagen, Frankfurt, Grenzach, Jena, Knapsack, Leverkusen, Monheim am Rhein, Weimar, Wuppertal
Deutsch, Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct), Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
BLEND

BCG Platinion

430
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart, Wien & Zürich
Deutsch & Englisch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
Pride@BCG Platinion

Becker Büttner Held PartGmbB

700
7
deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
–

Belden

8100 employees at over 40 locations globally
globally (Germany: Berlin, Eschborn, Neckartenzlingen)
german + english
Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation
–

Berliner Wasserbetriebe

4.800
Berlin
deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.)
–

Bertelsmann SE & Co. KGaA

~ 75.000
~ 50 Ländern
Deutsch + u.a. Englisch, Französisch, Spanisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
be.queer | LGBTIQ+ and allies at Bertelsmann

Bezirksamt Treptow-Köpenick

2000
Treptow-Köpenick
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
AG Queer

BfR

1.200
Berlin (Jungfernheide, Marienfelde)
deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
BfR Queergroup

Boston Consulting Group (BCG)

weltweit 33.000 Mitarbeitende
BCG hat Büros in mehr als 100 Städten in 50 Ländern, davon acht in Deutschland und Österreich (Berlin, Hamburg, München, Düsseldorf, Köln, Stuttgart, Frankfurt, Wien)
Deutsch, Englisch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
Pride@BCG

Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE)

466
Berlin, Salzgitter, Köln, Bonn
deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Doktorarbeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
queeres Netzwerk des BMUV

Bundesamt für Verfassungsschutz

ca. 4.100
Köln, Berlin
Deutsch
Berufsausbildung, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation
Regenbogen im BfV

Bundeskriminalamt

9000
Wiesbaden, Berlin, Meckenheim
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
Queer@BKA

BwConsulting

230
Berlin, Köln
Deutsch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
queer&friends

BWI GmbH

>7000
Über 40 Standorte deutschlandweit
Deutsch
Berufsausbildung, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Pride@BWI

DATEV eG

9.051
Deutschlandweit
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Alltogether Netzwerk

Deloitte

Mehr als 13.700 in DE; 460.000 Mitarbeitende international
16 Standorte in Deutschland; weltweit ist Deloitte in über 150 Ländern vertreten
Deutsch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
Globe Pride Initiative

Deutsche Bahn AG

308.119 weltweit
Deutschlandweit
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
Railbow

Deutsche Bundesbank

ca. 10.000
Zentrale in Frankfurt mit bundesweiten Standorten (auch in Berlin)
Deutsche, Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Vielfalt leben- Rainbow and Friends

Deutsche UNESCO-Kommission e.V. / Freiwilligendienst kulturweit

30
Bonn, Berlin
deutsch
Praktika
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten
–

Die Autobahn GmbH des Bundes

14000
deutschlandweit
deutsch
Berufsausbildung, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Network Pride

DLA Piper

700+ Mitarbeitende in Deutschland; 12.000 Mitarbeitende weltweit
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München
Deutsch, Englisch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen & externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct), Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
IRIS

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG

< 42.000
Stuttgart, Leipzig, Berlin sowie internationale Vertriebs- und Tochtergesellschaften
Deutsch & Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
Proud@Porsche

E.ON

75.000
European
Deutsch, Englisch, weitere je nach Einsatzort/DSO (u. A. Schweden, Polen, Tschechien, Italien)
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
LGBT+ & Friends Network

eBay Group Service GmbH

12300
Berlin/Dreilinden, weltweit, remote
Deutsch, Englisch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
United in Pride

Egon Zehnder

In Deutschland ca. 380
In Deutschland 8: Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, München, Stuttgart, Dresden, weltweit 67
In Deutschland: Deutsch & Englisch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
ez+ – Egon Zehnder LGBTQ+ & Allies

EJF gAG

5000
Berlin, Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Sachsen, Thüringen, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Niedersachen, Mecklenburg Vorpommern
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
–

ESMT Berlin

270
Berlin
English
Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
–

Estée Lauder Companies

65.000
Global / DACH HQ in München
Englisch und Deutsch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
wELCome

European Central Bank

5300
Frankfurt am Main
English
Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
The ECB Rainbow Network

European Patent Office

6300
Munich, The Hague, Vienna, Berlin, Brussels
English, German, French
Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Rainbow Group

EY Deutschland

Deutschland: 11.021 | Weltweit: 365.399 (internationale EY-Organisation)
Deutschland: 20 | Weltweit: 700+ Büros in mehr als 150 Ländern (internationale EY-Organisation)
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
–

flaconi

772
Berlin, Halle
English
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.)
–

FRESHFIELDS

2000
Frankfurt, Hamburg, Berlin, Düsseldorf, München
Deutsch, Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct), Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
HALO

FUNKE Mediengruppe

4.700
Berlin, Essen, Hamburg, Erfurt, Braunschweig, Ismaning bei München
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
FUNKE PRIDE

Henkel AG & Co. KGaA

48.000
Weltweit, Headquarter: Düsseldorf
Englisch, Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct), Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
–

HEUKING

Mehr als 1.100 sozietätsweit, davon über 400 Rechtsanwält:innen, Notar:innen und Steuerberater:innen
Berlin, Chemnitz, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Doktorarbeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)

Industrie- und Handelskammer zu Berlin

über 400
Berlin
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechtsneutrale Toiletten, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
–

IVU Traffic Technologies AG

>1000
Aachen, Berlin, Leipzig
Deutsch, Englisch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
–

Johannesstift Diakonie gAG

11400
Berlin und Nordostdeutschland
deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
–

Kearney

4500
Büros in weltweit mehr als 40 Ländern, Standorte in DACH: Berlin, Düsseldorf, München, Wien, Zürich
in DACH: Deutsch und Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
PROUD

KnowBe4

2160
Berlin, United States, United Kingdom, Netherlands, South Africa, Brazil, United Arab Emirates, Singapore, Japan, Australia, India, France
Primarily English
Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
LGBTQIA+ Employee Resource Group

KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

über 14.000 (in Deutschland)
29
deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
PriDE@KPMG & Friends

Lebenshilfe gGmbH

1200
in Ganz Berlin
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Abschlussarbeit (BA/MA), Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)

McKinsey & Company

>30000
weltweit
Englisch
Praktika, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct), Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Equal

Messe Berlin

900
Berlin
deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden

momox SE

2.200
Berlin, Leipzig, Stettin (PL)
English & German
Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
#proudmomoxians

Nachbarschafts- und Selbsthilfezentrum in der UFA-Fabrik e.V.

290
Berlin Tempelhof-Schöneberg und Berlin Charlottenburg-Wilmersdorf
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
Bündnis gegen Homophobie

Osborne Clarke

550+
Berlin, Hamburg, Köln, München + 22 weitere Standorte weltweit
Deutsch, Englisch, alle weiteren Sprachen sind herzlich willkommen
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
OC Pride

Projektträger Jülich

1600
Jülich, Berlin, Rostock, Bonn
Deutsch
Berufsausbildung, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
Rainbow

Puma SE

1347 at HQ in Herzo
Global offices, HQ’s in Germany, US, South America, and Asia
English, German in HQ
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
–

Raisin SE

700
Berlin, Hamburg, Frankfurt, Munich, Manchester, Madrid, Utah, New York
English
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.)
–

Redeker Sellner Dahs

270
Berlin / Bonn / Leipzig / München / Brüssel
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)

Sanofi-Aventis Deutschland GmbH

8100
Frankfurt am Main, Berlin
Deutsch, Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
Pride+

Scout24 Gruppe (Immoscout24)

1100
Berlin, Hamburg, Köln, München, Bad Neuenahr-Ahrweiler
Deutsch, Englisch
Berufsausbildung, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten
–

Senatsverwaltung für Inneres und Sport

1900
Berlin Mitte
deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Regenbogennetzwerk der Senatsverwaltung für Inneres und Sport für Beschäftigte

UHLALA Group

20
Berlin, remote
Deutsch, Englisch
Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.)
–

Unilever

>100.000
weltweit
Englisch, im DACH Raum Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
proUd

VDI/VDE Innovation + Technik

< 1000
Berlin, München, Stuttgart, Erfurt, Bonn, Hannover, Dresden
Deutsch
Berufsausbildung, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland
AG Diversity & LGBTQIA+ Meet-up (Stammtisch)

Verein für Berliner Stadtmission

1000
Berlin und Brandenburg
deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.)
–

Zalando

15000
Berlin, Helsinki, Stockholm, Dublin, Dortmund, Zurich, Shenzhen
English
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
–

zeb Consulting

~ 1.200 Mitarbeitende
14 Standorte europaweit: Amsterdam, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Kyiv,, Luxembourg, Milan, Munich, Münster, Oslo, Stockholm, Vienna, Warsaw, Zurich
Deutsch, Englisch; je nach Standort idealerweise die jeweilige Landessprache
Berufsausbildung, Praktika, Abschlussarbeit (BA/MA), Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen &amp; externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
proutz – proud to be out @zeb