Autismus-Spektrum-Störung (ASS) und Aufmerksamkeitsdefizit/ Hyperaktivitäts Störung (ADHS) sind die ersten Begriffe, die den meisten von uns einfallen, wenn wir das Wort „Neurodivergenz“ hören.
Das Spektrum ist jedoch breiter und genauso vielfarbig wie der Regenbogen, unter dem sich die LSBTQIA+-Community versammelt. Und mit genauso vielen Vorurteilen behaftet.
Vorurteile, unter denen neurodivergenten Personen leiden und die die Arbeitssuche erschweren.
Dabei ist die Neurodiversität ein wichtiger und bereichernder Bestandteil der modernen Arbeitswelt und gerade die Unterschiede im Denken, Fühlen und Wahrnehmen sind eine Chance und ein Segen für die Arbeitgebenden.
In meinem Vortrag blicke ich auf die Gründe des hohen Anteils der Neurodivergenz unter queeren Personen, was neurodivergente Personen und Arbeitgebende tun können, um besser zusammenzuarbeiten, und warum jede Firma von Neurodiversität profitiert.