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SXS KÖLN: QUEERFREUNDLICHE AUSSTELLENDE

Triff Unternehmen, die wirklich zu dir passen

Die hier gelisteten Unternehmen und Organisationen teilen unsere Werte und engagieren sich aktiv für Vielfalt, Inklusion und die Rechte der LGBTIQ+ Community. Sie stehen für ein respektvolles und diskriminierungsfreies Miteinander.

Weitere folgen… 

Wir heißen Aussteller:innen aller Branchen willkommen – egal ob Handwerk, Technologie, Gesundheit, Kultur, Bildung oder Gastronomie. Ebenso sind Unternehmen jeder Größe und Form willkommen: lokale Betriebe, mittelständische Unternehmen, Großkonzerne, Start-ups, soziale Initiativen, NGOs und öffentliche Institutionen. 

Unser Ziel ist es, die Vielfalt noch stärker abzubilden – und wir freuen uns über alle, die dazu beitragen möchten.

WERDE AUSSTELLER:IN

AWO Kreisverband Köln e.V.

1700
Köln
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.)
–
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Capgemini

10.000+
Deutschlandweit (40 Büros)
Deutsch, Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
OUTfront
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d-fine

2.000
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Mailand, Stockholm, Utrecht, Wien, Zürich, London
Deutsch und Englisch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
LGBTQ+ & Friends
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Die Autobahn GmbH des Bundes

15.000
deutschlandweit
deutsch
Berufsausbildung, Werkstudierendentätigkeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.)
Network Pride
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Flick Gocke Schaumburg

1100
Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg und Stuttgart
Deutsch (nahe Muttersprache), Englisch (gut)
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Doktorarbeit, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
pride@fgs
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Osborne Clarke

600+
Berlin, Hamburg, Köln, München, Frankfurt + 22 weitere Standorte weltweit
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
OC Pride
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Uniper

7000
Düsseldorf und viele weitere
Deutsch & Englisch
Berufsausbildung, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
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