AUSSTELLER '22

Unternehmensberatung

LGBTIQ+ NETZWERK

OUTfront

OUTfront ist unser weltweites Netzwerk von LGBTQIA+ und Allys, das sich leidenschaftlich und aktiv für Diversitätsinitiativen innerhalb der LGBTQIA+-Gemeinschaft einsetzt. Die Initiativen zielen darauf ab, eine interne Kultur der LGBTQIA+-Integration und des Bewusstseins zu entwickeln, um ein aufgeschlossenes Arbeitsumfeld zu fördern.OUTfront hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Teammitglieder von Capgemini zu unterstützen, indem es ein unterstützendes, integratives und verständnisvolles Umfeld für LGBTQIA+ und ihre Allys fördert und relevante Informationen bereitstellt und Aktivitäten koordiniert, die das Bewusstsein für die Probleme der LGBTQIA+-Gemeinschaft am Arbeitsplatz schärfen.

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Mitarbeiter_innen
über 10.000 Mitarbeiter*innen (300.000 bei Capgemini)
Standorte
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Nürnberg, Stuttgart
Firmensprachen
Deutsch, Englisch (Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.)
Kontakt
  • per E-Mail
  • per Online-Formular
Über uns

Capgemini Invent ist die weltweite Beratungseinheit der Capgemini-Gruppe für digitale Innovation, Design und Transformation. Sie ermöglicht CxOs, die Zukunft ihrer Unternehmen zu gestalten. Dafür arbeiten über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 36 Standorten sowie in 37 Kreativstudios weltweit. Sie vereinen Strategieberatung, Data Science, Produkt- und Experience Design, Markenmanagement sowie Technologie-Know-how, um neue Digitallösungen, Produkte, Umgebungen als auch Geschäftsmodelle für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Capgemini Invent ist ein wertegeleitetes Unternehmen. Somit lag es aufgrund von Werten wie Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen und Freiheit schon immer in der Kultur unseres Unternehmens, jeden so zu aktzeptieren, wie sie/er ist. 

Unser Netzwerk OUTfront fungiert in diesem Kontext als Katalysator, um die LGBTQIA+ Community zu empowern. Sticks and Stones ist für OUTfront und Capgemini Invent ein wichtiger Baustein, um die Vernetzung mit der unternehmensexternen LGBTQIA+-Community zu stärken.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Direkteinstieg
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive
  • Quereinsteiger
Zurzeit suchen wir

Innovationen sind Ihre Leidenschaft? Sie brennen für Themen rund um digitale Geschäftsmodelle? It‘s a match!

Wir suchen stets Menschen, die ihre Passion im Lösen von innovativen Fragestellungen gefunden haben und in interdisziplinären Teams an den Herausforderungen der digitalen Transformation arbeiten möchten.

Bei Capgemini Invent fokussieren wir uns auf drei digitale Kernkompetenzen:

  1. frog, part of Capgemini Invent
  2. Enterprise Transformation
  3. Intelligent Industry

Eine ausführliche Vorstellung unserer Fokusbereiche finden Sie unter uns kennenlernen.

Sowohl für Absolvent*innen mit Bachelor-/ Masterabschluss, als auch für Professionals & Expert*innen mit mehrjähriger Berufserfahrung, bieten wir passende Karrieremöglichkeiten. Besonderen Wert legen wir auf Teamorientierung, Zuverlässigkeit, analytische Denkweise, Spaß an komplexen Fragestellungen sowie eine Hands-on Mentalität.

Neben unseren Vakanzen im Consulting sind wir auch stets auf der Suche nach kreativen Köpfen und Expert*innen in den Bereichen Marketing, Human Ressources sowie anderen Internal Functions.

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
  • 10 Tage Sonderurlaub im ersten Jahr der Transition für Trans* Mitarbeiter*innen

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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