AUSSTELLER ’21

Unternehmensberatung

LGBTIQ+ NETZWERK

OUTfront

OUTfront ist das globale LGBT+ Netzwerk von Capgemini. Wir konzentrieren uns darauf, einen sicheren und offenen Raum für die LGBT+ Community zu schaffen und sicherzustellen, dass Capgemini Invent DACH ein Arbeitsplatz ist, an dem alle Menschen ihr authentisches Ich zur Arbeit bringen können. Wir unterstützen Mitarbeiter*innen, indem wir ein inklusives und verständnisvolles Umfeld für LGBT+ und ihre Allies schaffen. Darüber hinaus stellen wir relevante Informationen bereit und koordinieren Aktivitäten, die das Bewusstsein für die Herausforderungen der LGBT+ Gemeinschaft am Arbeitsplatz schärfen. OUTfront Invent DACH will einen Raum für Aufklärung und Bewusstsein schaffen, sowie die berufliche Weiterentwicklung von LGBT+ Personen unterstützen. Wir wollen perspektivisch mit Partnern und Kunden zusammenarbeiten, die besten Talente für uns gewinnen sowie die Inklusionskultur innerhalb von Capgemini weiterentwickeln.

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Mitarbeiter_innen
7.000 Mitarbeiter*innen (296.000 Mitarbeiter*innen bei Capgemini)
Standorte
Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Köln, Nürnberg, Dortmund, Düsseldorf, Erfurt, Hannover, Lahr, Leverkusen, Lübeck, Wien, Zürich, Genf, remote
Firmensprachen
Deutsch, Englisch (Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.)
Kontakt
  • per E-Mail
  • per Online-Formular
Über uns

Capgemini Invent ist die weltweite Beratungseinheit der Capgemini-Gruppe für digitale Innovation und Transformation. Sie hilft CxOs dabei, die Zukunft ihrer Unternehmen zu planen und zu gestalten. Capgemini Invent kombiniert Strategie, Technologie, Datenwissenschaften und kreatives Design, um die komplexesten geschäftlichen und technologischen Herausforderungen zu lösen. Das multidisziplinäre Team mit fundierter Branchenexpertise hilft Führungskräften neue Wertschöpfungspotentiale zu erfassen. Wir beschleunigen den Prozess von der Umsetzung von Ideen in Prototypen und skalierbare reale Lösungen. Das Ergebnis ist ein abgestimmter Ansatz zur Transformation, der es Unternehmen ermöglicht, die Produkte, Dienstleistungen, Kundenerlebnisse und Geschäftsmodelle der Zukunft zu entwickeln.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Akzeptanz der Schlüssel zu Innovation sind, sie uns zusammenbringen und bereichern. Daher setzen wir uns von Capgemini Invent für eine inklusive und gerechte Zukunft ein.

Als Partner von Sticks and Stones erhalten wir die Möglichkeit, mehr Mitglieder*innen der LGBT+ Community in unserem Unternehmen zu integrieren. Denn wir folgen der Überzeugung, dass das Zusammentreffen verschiedener Fähigkeiten und Sichtweisen sowie die Zusammenführung von Teammitglieder*innen mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen, verschiedenen sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten Inspiration fördert und somit Capgemini Invent selbst und damit auch unsere strategischen und kreativen Lösungen, noch stärker machen.

Ebenso ermöglicht uns eine möglichst vielfältige Invent Community, regelmäßig unsere Einstellungs- und Arbeitspraktiken weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, wo jede Person ihr authentisches Ich zur Arbeit bringen kann.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive
  • Quereinsteiger
Zurzeit suchen wir

Wenn Innovationen eure Leidenschaft sind und ihr für Themen rund um digitale Geschäftsmodelle brennt, dann seid ihr bei Capgemini Invent genau richtig. Wir suchen stets Menschen, die ihre Passion im Lösen von innovativen Fragestellungen gefunden haben und in interdisziplinären Teams an den Herausforderungen der digitalen Transformation arbeiten möchten.

Bei Capgemini Invent fokussieren wir uns auf sechs digitale Kernkompetenzen:

Customer Engagement

People & Organization

Insights Driven Enterprise Operations

Transformation Future of Technology

Innovation & Strategy

Sowohl für Absolvent*innen mit Bachelor-/ Masterabschluss, als auch für Professionals & Experten mit mehrjähriger Berufserfahrung, bieten wir passende Karrieremöglichkeiten. Besonderen Wert legen wir auf Teamorientierung, Zuverlässigkeit, analytische Denkweise, Spaß an komplexen Fragestellungen so-wie einer Hands-on Mentalität.

Neben unseren Vakanzen im Consulting, sind wir auch stets auf der Suche nach kreativen Köpfen und Experten im Marketing, Human Resources sowie anderen Internal Functions.

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
  • 10 Tage Sonderurlaub im ersten Jahr der Transition für Trans* Mitarbeiter*innen

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter schätzen.

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