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Georgij Boguslawskij ist Geschäftsführer der Seraph IT in Köln, einem Anbieter für Managed IT und Cybersecurity im Mittelstand. Als Arbeitgeber hat er sich auf Neurodiversität spezialisiert – er baut Arbeitsstrukturen, die zum jeweiligen Kopf passen, und führt sein Team nach genau diesem Prinzip.
Seine Erfahrung reicht weit über die IT hinaus: Einblicke aus 39 Unternehmen, davon 35 im Konzernumfeld, ausgebildeter Industriekaufmann und NLP-Coach seit 2020, Arbeitgeber im IT-Umfeld mit zwei Unternehmen. Job-Coachings und Bewerbungsgespräche hat er auf beiden Seiten des Tisches geführt – er kennt die Perspektive der Bewerbenden ebenso wie die der Einstellenden.
In seinen Coachings verbindet er die neurotypische Erwartung im Arbeitsalltag mit dem neurodivergenten Erleben. Sein Ansatz ist praktisch und unaufgeregt, ohne Coaching-Pathos – er gibt Lösungen mit, die man am Montag tatsächlich ausprobieren kann.
Karriereentwicklung, Neurodiversität, Prozesse
Business Aufbau und Wachstum für Selbständige im Dienstleistungsbereich
Der Job passt. Die Arbeitsweise nicht. – ADHS & Autismus im Arbeitsalltag
Du kannst Deinen Job. Trotzdem kostet Dich der Arbeitsalltag oft mehr Kraft als die Arbeit selbst – Meetings ohne Agenda, ungeschriebene Regeln, Reizüberflutung im Großraum.
Bringe in dieser Session eigene Fragen oder konkrete Situationen mit. Oder höre einfach zu, was die anderen für Erfahrungen gemacht haben. Was besprochen wird, ordne ich doppelt ein: einmal, wie neurotypische Kollegen die Situation vermutlich lesen, und einmal, wie sie aus neurodivergenter Sicht entsteht. Aus beiden Blickwinkeln zusammen leite ich dann ab, wie eine mögliche Lösung aussehen könnte – etwas, das Du am Montag tatsächlich ausprobieren kannst.
Ablauf: Wir sitzen in einer mit schwarzen Vorhängen (Pipe & Drape) abgetrennten Fläche mit zehn Stühlen. Das dämpft den Lärm der Halle spürbar, ganz still ist es aber nicht. Wir sind eine kleine Runde in einem geschützten Rahmen. Du entscheidest selbst, ob Du etwas einbringst oder nur zuhörst – beides ist völlig in Ordnung, und niemand wird aufgefordert, etwas zu sagen.
So läuft die Wortmeldung: Wer etwas sagen möchte, hebt die Hand. Ich nicke, sobald ich Dich gesehen habe – dann kannst Du die Hand wieder senken. Ich nehme Dich dann in der Regel der Reihe nach dran, sobald es gerade passt. Ein bereits besprochenes Thema darf jederzeit wieder aufgenommen werden.
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