AUSSTELLER ’22

Kommunikationsberatung

thin
Mitarbeiter_innen
6.000
Standorte
60
Firmensprachen
Englisch
Kontakt

per E-Mail

Kontakt

Niddastraße 91, Frankfurt am Main

Ansprechperson

Wiebke Springer, Anna Snitmann, Laura Dubowy, Nadine Steffens

Über uns

Wir bei Edelman sind die Trust Maker. Wir wissen, dass die Grenzen fließend sind: zwischen Unternehmen und Verbraucher:innen, öffentlichen Angelegenheiten und Gesundheit, Purpose und Topseller-Produkten. Dies ist der Grund warum unsere Brand und Corporate Reputation Expert:innen Hand in Hand arbeiten, auf Basis von datengestützen Strategien und tiefgreifender Branchenkenntnis. Hierdurch ist unsere Arbeit genauso integriert, wie die Welt um uns herum. Weil wir wissen, dass sich unsere Arbeit ihren Platz in der Welt verdienen muss, hinterfragen und verbessern wir uns kontinuierlich. Denn dies schafft Vertrauen. Und Vertrauen ist das, was starke Beziehungen aufbaut und zu einem echten Businessimpact führt. Nichts ist erfüllender, als etwas zu schaffen, dass von der Zielgruppe als relevant empfunden wird. Weil es authentisch wirkt. Weil es wichtig ist. Vertrauen bildet sich aus der Summe aller Handlungen und Interaktionen.


Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

UNSERE UNTERNEHMENSWERTE – DAS UNERMÜDLICHE STREBEN NACH EXZELLENZ, DIE FREIHEIT, STÄNDIG NEUGIERIG ZU SEIN UND DER MUT, DAS RICHTIGE ZU TUN – LEBEN WIR TÄGLICH BEI ALLEM, WAS WIR TUN. Und das wollen wir durch die Teilnahme der Messe beweisen. Wir waren auch schon letztes Jahr Partner und konnten mit vielen unterschiedlichen Teilnehmer:innen in Kontakt treten.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive
Zurzeit suchen wir

Wir suchen talentierte Storyteller, Strategen, Problemlöser, Meinungsmacher, Kreative, Experten und Vorausdenker, die flache Hierarchien schätzen. Denn am Ende zählt die beste Idee – egal, von wem sie kommt. Wir sehen Karriere nicht als Leiter, sondern als ein Gitternetz, in dem unsere Mitarbeiter – abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen – die Option haben, sich in alle Richtungen zu bewegen.

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
  • Anonymisierte Bewerbungsverfahren
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
Unser LGBTIQ+ Unternehmensnetzwerk

Edelman Equal

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

© 2022 UHLALA Group — All Rights Reserved