Handout für Active Sourcing mit der Kandidat:innenliste
ZIELSETZUNG & VORGEHEN
Die Kandidat:innenliste ist eine der meistgenutzten und effektivsten Paket-Leistungen der STICKS AND STONES, um euren Recruiting-Erfolg auf der Job- und Karrieremesse zu steigern. Im Vorfeld fragen wir die Kontaktinformationen und Suchkriterien unserer Messebesucher:innen ab und nutzen sie für das Active Sourcing und Recommendations.
ACTIVE SOURCING
Schritt 1:
Im Vorfeld der Veranstaltung erhältst Du Zugriff auf die unzähligen Datensätze der STICKS & STONES Kandidat:innenliste.
Schritt 2:
Aus dieser Liste kannst Du passende Kandidat:innen aussuchen und sie per E-Mail direkt zu einem Kennenlerngespräch einladen. So kannst Du aktiv auf Deine Teilnahme unter den STICKS & STONES-Jobsuchenden hinweisen und Interessent:innen generieren, die Dein Unternehmen vorher in ihrer Jobsuche noch nicht auf dem Radar hatten.
Wichtige Information: Die meisten Ticketregistrierungen und Dateneinsendungen verzeichnen wir unmittelbar vor der Job- und Karrieremesse. Daher können wir Dir erst kurzfristig vor der STICKS & STONES, Zugriff auf die Datensätze der Kandidat:innenliste geben (ca. 2 – 3 Wochen im Vorfeld).
KONTAKTAUFNAHME ZU DEN POTENTIELLEN KANDIDAT:INNEN
Wir schicken Dir die Daten in Form einer Excel-Tabelle zu. Diese enthält die übermittelten Kontaktdaten und Links zu den geteilten Lebensläufen der Kandidat:innen. Die csv-Tabelle kann man nach folgenden Kategorien filtern:
- Bildungsabschluss
- Branche
- Unternehmensbereich
- Standort
- Arbeitsortmodell
- Arbeitszeitmodell
- Anstellungsform
- Arbeitszeitmodell
- Unternehmensgröße
- Sprache
Es ist nicht zwingend erforderlich, alle Lebensläufe der Kandidat:innen zu durchsuchen. Ihr könnt über die Filter-Funktion die potentiellen Interessent:innen finden, die eurem Anforderungsprofil entsprechen. Alle wichtigen Informationen zu den Lebensläufen und Profilen kannst Du der Excel-Tabelle entnehmen.
NÜTZLICHE INFORMATIONEN
Wir empfehlen Dir, eine Vorauswahl zu treffen und die Kandidat:innen gezielt und möglichst persönlich in der E-Mail anzusprechen. Die Einladung zu einem Kennenlerngespräch sollte konkret und verbindlich ausfallen.
Vermeide Massen-E-Mails an alle potentiellen Kandidat:innen, die zur Job- und Karrieremesse allgemein einlädt und auf Deinen Messestand oder Vortrag hinweisen. Dies wird von den Kandidat:innen als Spam empfunden und die Rücklaufquote ist entsprechend gering. Solltest Du keine Rückmeldung von einzelnen angeschriebenen potentiellen Kandidat:innen erhalten, empfehlen wir, eine Follow-Up E-Mail kurzfristig vor der Messe (ca. 2-3 Tage vorher) an die betreffende Kandidat:in zu verschicken.
STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.
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