ZIELSETZUNG & VORGEHEN

Die Kandidat:innenliste ist eine der meistgenutzten und effektivsten Paketleistungen der SXS, um euren Recruitingerfolg auf der Messe zu steigern. Wir fragen im Vorfeld Kontaktinfos und Suchkriterien unserer Messebesucher:innen ab (500+ Datensätze 2022) und nutzen sie für das Active Sourcing und Recommendations.

Active Sourcing

Erhaltet im Vorfeld der Veranstaltung Zugriff auf Hunderte Datensätze der STICKS & STONES Audience, sucht passende Kadidat:innen aus und ladet sie per Mail direkt zu einem Gespräch an euren Stand ein. So könnt ihr aktiv auf eure Teilnahme unter den SXS-Jobsuchenden hinweisen und Interessent:innen generieren, die euch vorher in ihrer Jobsuche noch nicht auf dem Radar hatten.Hinweis zum zeitlichen Ablauf: Da wir die meisten Ticketregistrierungen und Dateneinsendungen unmittelbar vor der Messe verzeichnen, können wir euch erst kurzfristig vor der Messe, d. h. ca. 2 – 3 Wochen vorher, Zugriff auf die Daten geben.

Recommendations

Gleichzeitig verschicken wir Recommendations an unsere Besucher:innen, basierend auf einem Abgleich eurer Suchpräferenzen und deren Infos. Das Prinzip ist simpel: Wenn ihr in den zentralen Kategorien unseres Matchmaking-Formulars (s. unten) die gleichen Antworten angegeben habt wie der bzw. die SXS-Besucher:in, ergibt sich ein Match, und wir schlagen euer Unternehmen vor. Hiervon können v.a. Aussteller profitieren, die keine große Brand sind oder in Bereichen suchen, in denen sie nicht bekannt sind.