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SXS KÖLN: QUEERFREUNDLICHE AUSSTELLENDE

Triff Unternehmen, die wirklich zu dir passen

Die hier gelisteten Unternehmen und Organisationen teilen unsere Werte und engagieren sich aktiv für Vielfalt, Inklusion und die Rechte der LGBTIQ+ Community. Sie stehen für ein respektvolles und diskriminierungsfreies Miteinander.

Weitere folgen… 

Wir heißen Aussteller:innen aller Branchen willkommen – egal ob Handwerk, Technologie, Gesundheit, Kultur, Bildung oder Gastronomie. Ebenso sind Unternehmen jeder Größe und Form willkommen: lokale Betriebe, mittelständische Unternehmen, Großkonzerne, Start-ups, soziale Initiativen, NGOs und öffentliche Institutionen. 

Unser Ziel ist es, die Vielfalt noch stärker abzubilden – und wir freuen uns über alle, die dazu beitragen möchten.

ABB

105.000 Mitarbeitende weltweit
Weltweite Standorte; Standorte in Deutschland z.B. Heidelberg, Lüdenscheid, Mannheim, Minden, Ratingen uvm.
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Encompass Pride Netzwerk (es gibt verschiedene regionale Netzwerke, z.B. Europe, U.S., India, LATAM, Poland etc.)
ZUR KARRIERESEITE

adidas AG

62000
Herzogenaurach, Amsterdam, Berlin, Rieste, Scheinfeld, Uffenheim
Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Proud2Play
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AXA Konzern AG

> 8.000
Köln (Hauptstandort und Fokus), vereinzelt Wiesbaden, Offenbach, Hamburg, München, Berlin
Deutsch (und Englisch nach Bereich)
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct), Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Rainbow@AXA
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BaFin – Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht

2.900
Bonn und Frankfurt am Main
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
Rainbow-Netzwerk
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Bundesamt für Verfassungsschutz

ca. 4.100
Köln, Berlin
Deutsch
Berufsausbildung, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
Regenbogen im BfV
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Bundesnetzagentur

3200
Bonn, Mainz, Saarbrücken, Cottbus, Berlin und 41 weitere Standorte
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechtsneutrale Toiletten, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
Netzwerk BuntesNetzagentur
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BwConsulting

230
Berlin, Köln
Deutsch
Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
queer&friends
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BWI GmbH

>7700
>40
Deutsch
Berufsausbildung, Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.)
Pride@BWI
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Capgemini

10.000+
Deutschlandweit (40 Büros)
Deutsch & Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
OUTfront
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Detecon International GmbH

1100
Köln, Berlin, Frankfurt a.M., München, Dresden
Deutsch & Englisch
Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
Detecon PRIDE
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Deutsche Bundesbank

10.000
Zentrale in Frankfurt und bundesweite Standorte (auch Köln)
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Vielfalt leben – Rainbow and Friends
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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)

12.000
33
Deutsch oder Englisch (je nach Bereich)
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Doktorarbeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Pride@DLR
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ERGO Group AG

37.000 weltweit
Deutschland: Düsseldorf, Köln, Berlin, Mannheim, Nürnberg, München, Hamburg, Weltweit: Europa, Asien, USA
Englisch und Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
Pride@ergo
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GLS Bank

1000
Bochum, Berlin, Frankfurt, München, Freiburg, Stuttgart, Hamburg.
Deutsch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
GLS Queer Netzwerk
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Henkel AG & Co.KGaA

> 48000 Mitarbeitende weltweit und > 8000 Mitarbeitende in Deutschland
Weltweit, Headquarter: Düsseldorf
Deutsch & Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct), Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
PRIDE ERG
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inovex GmbH

rund 500
Karlsruhe, Köln, München, Hamburg, Berlin, Stuttgart, Pforzheim, Bern (CH)
Deutsch
Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
–
ZUR KARRIERESEITE

NEXT LEUCHTFEUER gGmbH

36
Köln
Deutsch
Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct), Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
–
ZUR KARRIERESEITE

NTT DATA Business Solutions

> 16.700
Bautzen, Berlin, Bielefeld, Dortmund, Dresden, Göttingen, Hamburg, Heidelberg, München, Jena, Köln, Oldenburg, Pforzheim, Stuttgart und weitere in über 30 Ländern
Deutsch & Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.), Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterialien für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland, Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship, Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
LGBTQIA+ Talent Resource Group
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Qvest

1.200
Mehr als 20 weltweite Standorte; Standorte in Deutschland: Köln, Bonn, Mainz, München, Berlin, Hamburg
Englisch
Berufsausbildung, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen interne und externen Kommunikation, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
–
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Stadt Köln

rund 22.000
Köln
Deutsch
Berufsausbildung, Werkstudierendentätigkeit, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.), Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
Buntwerk
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UHLALA Group

20
Berlin, remote
Deutsch & Englisch
Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Geschlechtsneutrale Toiletten, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.)
–
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