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Office in Mering, hauptsächlich remote

Deutsch, Englisch

Werkstudierendentätigkeit, Young Professionals, Senior Professionals

• Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
• Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
• Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation, Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.)
• Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
• Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship