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Deutsch

Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit (BA/MA), Young Professionals, Senior Professionals, Executive/Führungskraft

• Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
• Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
• Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
• Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
• Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
• Geschlechtsneutrale Toiletten
• Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (CSD / Pride / queere Straßenfeste etc.)
• Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, Visitenkarten etc.)
• Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
• Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. in einem Supplier Code of Conduct)
• Personsonalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+

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