AUSSTELLER:INNEN '23

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung

LGBTIQ+ NETZWERK

PriDE@KPMG

Unser KPMG internes LGBTIQ+ Netzwerk dient unseren Mitarbeiter:innen als eine Plattform zur Vernetzung und zum regelmäßigen Austausch. Im monatlichen Newsletter und Regel-Call tauschen wir uns über aktuelle Themen und Veranstaltungen aus, teilen interessante Artikel und Informationen und planen Events oder Kampagnen.

Darüber hinaus finden auch auf regionaler Ebene unterschiedliche Aktivitäten und Events statt. Wir fördern unser gegenseitiges Empowerment, lernen neue Mitarbeitende kennen und wollen die Vielfalt von KPMG nicht nur zeigen, sondern auch nach innen leben.

Innerhalb des Netzwerks gibt es nominierte LGBTIQ+ Vertrauenspersonen, an die sich Kolleg:innen bei Fragen zum Thema LGBTIQ+ bei KPMG im Vertrauen wenden können.

Bei uns sind alle Kolleg:innen willkommen, die dieser Community angehören oder sie unterstützen möchten.

Mitarbeiter_innen
> 13.100 in Deutschland
Standorte
26 Standorte in Deutschland (Remote Work ist möglich).
Firmensprachen
Deutsch (Sehr gute Kenntnisse sind zwingend erforderlich)
Kontakt

per Online-Formular

Ansprechperson

Kirsten Kronberg-Peukert

0800 5764 562

Über uns

Du willst mit Deinem Job etwas bewegen? Wir glauben: In einem tollen Team kannst Du alles schaffen – diesen Teamspirit leben bei KPMG aktuell rund 265.000 Mitarbeitende weltweit. Und egal wofür Du Dich stark machst – lass uns gemeinsam Werte schaffen und eine nachhaltige Wirtschaftswelt für Morgen gestalten.

Übernimm von Anfang an Verantwortung und begleite mit uns unsere Mandant:innen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agiere hinter den Kulissen in Central Services. Dabei stehen wir für eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung, in der Du Dich ständig entwickeln und Dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Verschiedene sexuelle Orientierungen und geschlechtliche Identitäten sind Teil unserer Mitarbeitenden und begleiten uns alle auch im Arbeitskontext. Damit wir voll und ganz wir selbst sein können, schafft KPMG ein offenes Umfeld, das von Akzeptanz gegenüber allen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und Lebensformen geprägt ist. Mit der Partnerschaft der Sticks & Stones wollen wir Einblicke in die Arbeitswelt von KPMG mit Fokus auf LGBTIQ+ geben.

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Referendariat
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

Du hast Deinen Abschluss im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, in Mathematik, Physik oder Informatik, bist Quereinsteiger:in oder hast einen kaufmännischen Hintergrund? Dann informiere Dich jetzt rund um Ausbildung, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Direkteinstieg bei uns.

Starte jetzt Deine Karriere bei KPMG. Weil Du für uns den Unterschied machst.

Alle unseren aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: jobs.kpmg.de

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen:
  • LGBTIQ+ Vertrauenspersonen
  • externe Kooperation mit PrOUT at Work
  • Teilnahme an der Diversity Challenge

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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